2011年有限公司工会工作的指导思想是：以省工会十届二次全委会精神为指导，认真贯彻落实上级工会和有限公司全年工作部署，深入组织开展“安康杯”竞赛和群众性创新活动，突出履行工会维护职能，协调好劳动关系，全心全意为职工办实事，求实创新，突出特点，不断提高工会工作的凝聚力和向心力。

        一、认真贯彻有限公司一届三次职代会精神，全面完成2011年各项任务。

        （一）抓好职工代表大会会议精神的宣传。加大宣传力度，深刻理解和执行有限公司全年工作的战略定位，更好地把会议精神融入到各项工作中去，真正实现经济健康发展。

        （二）围绕中心服务大局，发动职工为企业发展做贡献。各级工会组织通过贯彻职代会上总经理工作报告精神，广泛发动职工积极投身企业发展中来。结合实际，开展各种有效的竞赛活动，为实现有限公司的发展目标出力献策。

        二、围绕企业中心，以抓好班组建设为重点，积极开展好各种建功立业竞赛活动。

        （一）认真贯彻全国班组建设工作会议精神，加强对班组建设的工作机制，形成全面的工作体系，培养选出好的班组典型进行推广，推进企业良性健康发展。

        （二）组织开展“安康杯”竞赛活动，维护职工的身心健康和生命安全。协同安全生产部门定期开展安全检查活动，扩大参赛范围，提升企业安全生产管理水平，加大对事故隐患和职业危害的事前监控力度，防止和遏制各种安全事故的发生，保障职工的生命安全。

        （三）实施职工素质工程，努力提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，推动企业文化建设。用知识技能提升职工，充分发挥工会大学校作用，认真履行对职工进行培训教育的职能，深入开展“创争”、“学习铁人精神，争做铁人式职工”和技术创新、岗位练兵、技术比武等活动，树立爱学习、肯钻研精神，爱岗敬业，勇于吃苦，敢于开拓。积极组织单位各类技工、技师参加省、市举办的职工技能大赛，评选和宣传职工群众经济技术创新成果，增强自主创新能力。

        三、协调劳动关系，创建和谐企业。

        （一）建立和谐的劳动关系，维护企业稳定。认真贯彻《劳动合同法》、《黑龙江省集体合同条例》，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步完善平等协商集体合同制度，以推进工资集体协商为重点，力求做到超前协商，协商充分，程序规范，条款明晰，内容具体，操作性强。

        （二）履行职代会“工作机构”职责，充分发挥职代会民主决策作用，全面落实职代会各项职权。贯彻《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》，建立健全职工民主管理机制，认真落实企业重大决策的审议建议权，重要规章制度的通过权，生活福利重大事项的审议决定权，领导干部的评议监督权，对企业负责人和劳动模范的推荐权。

        （三）履行厂务公开领导小组“工作机构”职责，继续建立健全厂务公开领导体制和工作运行机制，使厂务公开做到“横向到边，纵向到底”，充分利用企业网站和项目部厂务公开栏，及时对企业的生产经营情况、施工管理方面、所获得的表彰奖励和好人好事等进行公开和大力宣传。

        （四）履行劳动关系第一协调人职责，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，建立接待职工上访制度，自觉维护企业和谐。建立劳动争议调解组织，完善工作制度，有效预防和调解劳动争议，力争把矛盾化解在基层。重点监督职工工资的发放和拖欠农民工工资问题，定期公布职工工资发放情况，切实维护职工的合法权益。

        四、深入推进惠民工程，在帮助困难职工共享企业发展成果上取得新实效。

        （一）继续推进项目经理“一帮一”工程。让我们自己培养有产者有意识、有责任、主动帮扶困难职工，分担企业压力。2011年帮扶工作重点是抓好“三个落实”。一是责任落实，将困难职工进行细化，根据自身条件分配到在建项目经理部，结成帮扶对子，确定帮扶程度和帮扶目标；二是目标落实，要加大对困难职工的帮扶力度，用好、用活帮扶政策，积极协调沟通，千方百计帮助具备条件的困难职工上岗就业；三是考核落实，帮扶工作列为考核各级工会、评选优秀项目经理的一项重要内容。

        （二）继续开展送温暖活动。一是要搞好元旦、春节期间的送温暖活动，做到对困难群体平时要了解，采取灵活的救助措施，把送资金、送物资、送岗位、送关怀、送健康、送光明、送信息、送服务有机结合起来，努力做到对困难群体全覆盖。同时，搞好重大节日为一线职工、农民工送温暖活动和救助困难职工的日常管理工作。二是积极帮助具备条件的职工办理低保，力争做到应保尽保。三是成立救助特困职工基金理事会，通过内部捐助为弱势群体保障生活底线。

        （三）继续开展真情助学活动。建立和完善各项助学制度和助学形式，切实解决困难职工子女入学难的问题，通过助学活动为因难职工解困解忧，决不让一名大学生因困难而失学，为困难大学生成才奠定基础。

        五、大力加强企业工会组织建设，积极参加集团公司组织开展的工会竞赛活动。

        （一）按照上级要求，进一步加强基层工会规范化建设，深入开展建设职工之家活动和参加集团公司开展的工会系统“标准化企业工会”竞赛活动，通过参加活动来创新工会工作方法，进一步提升工会工作水平。提高工会为职工的服务质量。

        （二）完善基层工会组织机构。加强工会会员会籍管理，特别是农民工入会工作。认真执行工会会员（代表）大会制度，每年至少召开一次会议。

        六、做好其它工作

        （一）做好女工工作。一是结合企业实际，为女工施展才华和发挥作用创造条件和环境，组织开展女职工建功立业竞赛活动。二是做好女职工权益保护专项集体合同工作，工会与行政协商签订《女职工权益保护专项集体合同》，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。三是落实女职工的健康保护，组织“女职工大病安康保险”和体检，把女职工健康纳入重要日程。

        （二）开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动，做好劳模的日常管理工作。把建设高素质人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强企业经济活力，贯穿于工会工作全过程，努力把全体党员、广大职工培养成生产经营的行家里手、创新创业的劳动模范、提高效益的榜样标兵。在岗劳模要发挥排头兵的作用，以点带面，体现先进模范人物的影响力、号召力。对已退休和不在岗困难劳模要关注他们的生活状况，并按相关文件落实好劳模应有的待遇。

        （三）开展丰富多彩的文体活动，充实职工的业余文化生活。各基层工会要适时组织开展形式多样的座谈、体育比赛、参观学习、郊游和文艺活动，同时发挥好“职工书屋”应有的作用，丰富企业文化建设。

        （四）加强工会财务管理工作。建立和完善工会经费预决算、审计和管理制度，提高工会经费收缴率，管好、用好工会经费。

        （五）认真抓好老干部管理工作。做好老干部年检和政策落实工作。